Załącznik  do 
uchwały Nr V/41/07
Rady Miejskiej w Olecku 
z dnia 23 lutego 2007 r.

Regulamin wynagradzania nauczycieli 
oraz wysokość i warunki  wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego.

Rozdział I. Postanowienia wstępne

§ 1. 1. Niniejszy regulamin stosuje się do nauczycieli zatrudnionych w  przedszkolu i szkołach prowadzonych przez gminę Olecko.   

2. Regulamin określa:

1)	wysokość zwiększenia minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela;

2)	wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków:

a)	za wysługę lat;

b)	motywacyjnego;

c)	funkcyjnego;

d)	za warunki pracy;

3)	szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw;

4)	wysokość wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy;
 
5)	wysokość dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania;

6)	wysokość i zasady przyznawania nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze.

§ 2. Ilekroć w dalszych przepisach bez bliższego określenia jest mowa o:

1)	regulaminie – rozumie się przez to regulamin wynagradzania nauczycieli i warunki wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego;

2)	 Karcie Nauczyciela – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz.U z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.);

3) rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.);

4) organie prowadzącym – rozumie się  przez to gminę Olecko;

5) szkole – rozumie się przez to przedszkole, szkołę podstawową, gimnazjum, dla którego organem prowadzącym jest gmina Olecko;

6) dyrektorze lub wicedyrektorze – rozumie się przez to dyrektora lub wicedyrektora szkoły, o której mowa w pkt 5, oraz zespołu szkół;

7) nauczycielu – rozumie się przez to nauczyciela zatrudnionego w szkole, o której mowa w pkt 5;

8) wychowawcy – rozumie się przez to nauczyciela, któremu przydzielona jest opieka nad klasą;

9) roku szkolnym – rozumie się przez to okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego;

10) klasie – rozumie się przez to także oddział, grupę lub klasę łączoną;

11) uczniu – rozumie się przez to także wychowanka;

12) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – rozumie się przez to tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin określony w art. 42 ust. 3 i ust. 4a Karty Nauczyciela, w uchwale Nr VIII/50/03 Rady Miejskiej w Olecku z dnia 29 maja 2003 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania i rozmiaru zniżek nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze w szkołach oraz zasad zwalniania od obowiązku realizacji tygodniowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych  i opiekuńczych, w uchwale Nr VIII/51/03 Rady Miejskiej w Olecku z dnia 29 maja 2003 r. w sprawie zasad ustalania tygodniowego wymiaru godzin dla nauczycieli realizujących w różnym wymiarze godzin pełen etat oraz w uchwale Nr VIII/52/03 Rady Miejskiej w Olecku z dnia 29 maja 2003 r. w sprawie tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć godzin nauczycieli nie wymienionych w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela;

13) zakładowej organizacji związkowej - rozumie się przez to Związek Nauczycielstwa Polskiego Zarząd Oddziału w  Olecku i Komisję  Międzyszkolną NSZZ "Solidarność" Pracowników Oświaty i Wychowania w Olecku działające  na terenie gminy Olecko.

Rozdział  II
Wynagrodzenie zasadnicze 

§ 3. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela uzależniona jest od stopnia awansu zawodowego, posiadanych kwalifikacji oraz wymiaru zajęć obowiązkowych.

§ 4. 1 Ustala się wysokość zwiększenia minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli stażystów i nauczycieli kontraktowych określonych w rozporządzeniu:

Poziom wykształcenia	nauczyciel
stażysta	nauczyciel
kontraktowy 	
1	Tytuł zawodowy magistra
z przygotowaniem pedagogicznym	8,8%	5,3%	
2	Tytuł zawodowy magistra
bez przygotowania pedagogicznego,
tytuł zawodowy licencjata (inżyniera)
z przygotowaniem pedagogicznym	8,9%	5,3%	
3	Tytuł zawodowy licencjata (inżyniera)
bez przygotowania pedagogicznego,
dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego
lub nauczycielskiego kolegium
języków obcych	0%	5,3%	
4	Pozostałe wykształcenie	0%	5,3%	

2. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego, o których mowa w ust. 1, zaokrągla się do pełnych złotych w ten sposób, że do 0,49 zł pomija się, a co najmniej 0,50 zł liczy się za 1 zł. 

Rozdział III. Dodatek za wysługę lat

§ 5. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokość i na zasadach określonych art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela,  § 7 rozporządzenia i na warunkach określonych w § 6 regulaminu.

§ 6. 1. Dodatek za wysługę lat przysługuje:

1)	począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej  stawki tego dodatku, jeżeli nabycie nastąpiło w ciągu miesiąca;

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca. 

2. Dodatek przysługuje za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z  ubezpieczenia społecznego.

3. Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysługę lat oraz wysokość tego dodatku określa:

1) nauczycielowi ( wicedyrektorowi)– dyrektor szkoły;

2) dyrektorowi – Burmistrz Olecka.

4. Dodatek wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia. 

Rozdział  IV. Dodatek motywacyjny

§ 7. Nauczycielowi przysługuje dodatek motywacyjny na warunkach ogólnych określonych w § 6 rozporządzenia oraz wysokości, na  warunkach i zasadach określonych w  § 8-12 regulaminu.

§ 8. 1. Nauczyciel nabywa prawo do dodatku motywacyjnego po przepracowaniu w szkole co najmniej 4 miesięcy, z zastrzeżeniem ust. 2.

2. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 

1) uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i  opiekuńczych, a w szczególności:

a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami albo sukcesami w konkursach przedmiotowych i artystycznych, zawodach sportowych, olimpiadach, itp.,

b) stosowanie nowych rozwiązań metodycznych w zajęciach dydaktyczno-wychowawczych,

c) prowadzenie  lekcji otwartych w ramach prac zespołu przedmiotowego lub z własnej inicjatywy,

d) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych  uczniów  we współpracy z ich rodzicami,

e) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,

f) systematyczne prowadzenie działań mających na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej oraz poprawę bezpieczeństwa uczniów;

2) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:

a)	organizowanie wycieczek, konkursów, imprez, uroczystości szkolnych i współzawodnictwa sportowego,

b)	udział w komisjach przedmiotowych, olimpiadach, zawodach sportowych  i innych,

c)	opieka nad samorządem uczniowskim  lub innymi organizacjami uczniowskimi  działającymi na terenie szkoły,

d)	inspirowanie udziału uczniów w różnych projektach na rzecz zagospodarowania ich czasu wolnego,

e)	aktywne uczestniczenie w wewnątrzszkolnym doskonaleniu zawodowym,

f)	aktywny i systematyczny udział w realizowaniu innych zadań  statutowych szkoły.

§ 9. 1. O wysokości dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły decyduje w szczególności jakość spełniania następujących kryteriów:

1)	umiejętność racjonalnego gospodarowania środkami finansowymi szkoły;

2)	polityka kadrowa;

3)	podejmowanie działań zmierzających do wzbogacania majątku szkolnego i pozyskiwanie środków pozabudżetowych oraz umiejętność ich właściwego wykorzystania na cele szkoły;

4)	sprawność organizacyjna w realizacji zadań szkoły;

5)	dyscyplina pracy, podział zadań, terminowość realizacji zadań i zarządzeń;

6)	wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej szkoły;

7)	osiągnięcia uczniów szkoły: naukowe, sportowe, artystyczne w skali regionu, województwa, kraju;

8)	dbałość o klimat wychowawczy szkoły poprzez rozwiązywanie konkretnych problemów wychowawczych, podejmowanie efektywnych działań profilaktycznych zapobiegających zagrożeniom społecznym;

9)	stwarzanie warunków sprzyjających rozwojowi samorządności i przedsiębiorczości uczniów;

10)	obecność szkoły w środowisku lokalnym, udział w imprezach, konkursach i przeglądach organizowanych przy współpracy z instytucjami społeczno-kulturalnymi;

11)	konstruktywna współpraca z radą rodziców i samorządem uczniowskim;

12)	organizowanie i nadzorowanie zajęć prowadzonych poza programem nauczania, m.in. zajęcia sportowe, półkolonie, imprezy środowiskowe.

2.  O wysokości  dodatku motywacyjnego wicedyrektora szkoły decyduje w szczególności jakość spełniania kryteriów  zawartych w § 8 oraz w § 9 ust. 1 pkt. 3) – pkt.12).

§ 10. 1. Podstawą przyznania dodatku motywacyjnego są osiągnięcia nauczyciela, z okresu poprzedzającego przyznanie dodatku, o  jakim mowa w ust. 7.

2. Ustala się łączną pulę środków finansowych przeznaczonych na wypłatę dodatków motywacyjnych w poszczególnych szkołach w wysokości  5 % kwoty  wynagrodzeń zasadniczych ogółu nauczycieli zatrudnionych w danej szkole.

3. Ustala się łączną pulę środków finansowych przeznaczonych na wypłatę dodatków motywacyjnych dla dyrektorów szkół w wysokości 22% wynagrodzeń zasadniczych ogółu dyrektorów placówek oświatowych w gminie Olecko. 

4. Wypłata dodatków motywacyjnych następuje w ramach przyznanych w budżecie szkoły środków.

5. Kwota dodatku motywacyjnego dla nauczyciela, w zależności od stopnia spełnienia warunków określonych w § 8, nie może przekraczać 30% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego, a dla wicedyrektora szkoły, w zależności od stopnia spełnienia warunków określonych w § 8 i w § 9 ust. 1 pkt 3) – 12) - 30% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego w pierwszej kategorii zaszeregowania, z zastrzeżeniem ust. 2. 

6. Kwota dodatku motywacyjnego dla dyrektora, w zależności od stopnia spełnienia warunków określonych w § 8 i w § 9 ust. 1, nie może przekraczać 50% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego, w pierwszej kategorii zaszeregowania, z zastrzeżeniem ust. 3.

7. Dodatek motywacyjny przyznaje się kwotowo na czas określony nie krótszy niż 4 miesiące i nie dłuższy niż 1 rok.
                                  
§ 11. 1. Dodatek motywacyjny przyznaje: 

1)	nauczycielowi i wicedyrektorowi - dyrektor szkoły;

2)	dyrektorowi  -  Burmistrz Olecka.

2. Nauczycielowi uzupełniającemu etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której  uzupełnia etat.

3. Nauczycielom przeniesionym do pracy w innej  szkole,  zgodnie z art. 18 Karty Nauczyciela, dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoły, do której nauczyciel został przeniesiony, po zasięgnięciu opinii dyrektora  szkoły  poprzedniej. 

4. Decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczycielowi lub dyrektorowi szkoły przekazuje się w formie pisemnej.

5. Od decyzji  nie przysługuje odwołanie.

6. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia .

§ 12. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielom, w tym pełniącym funkcje kierownicze, m.in. tym:

1)	którzy otrzymali kary przewidziane przepisami Karty Nauczyciela i Kodeksu pracy – przez okres 12 miesięcy od daty udzielenia kary;

2)	w pierwszych czterech miesiącach po podjęciu pracy w szkole; 

3)	przebywającym na urlopach dla poratowania zdrowia, macierzyńskich, wychowawczych lub na zwolnieniach lekarskich powyżej 30 dni w okresie poprzedzającym przyznanie dodatku, o  jakim mowa w § 10 ust. 7;
 
4) w okresie przebywania w  stanie  nieczynnym. 

Rozdział  V. Dodatek funkcyjny

§ 13. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek funkcyjny przysługuje również:

1) nauczycielowi, któremu powierzono wychowawstwo klasy;

2) nauczycielowi za sprawowanie funkcji:

a)	opiekuna stażu,

b)	koordynatora ds. doskonalenia zawodowego, doradcy metodycznego. 

§ 14. 1. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego, o którym mowa w  §13 ust. 1, uwzględnia się liczbę oddziałów w szkole.  

2. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego dla dyrektorów zespołów szkół bierze się pod uwagę łączną liczbę oddziałów. 

3. Dodatki funkcyjne dla dyrektorów i wicedyrektorów wylicza się według zasad:

1) dla dyrektora nie mającego zastępcy  - 47 zł za każdy oddział, lecz ogółem nie mniej niż 420 zł;

2) dla dyrektora posiadającego  zastępcę (zastępców) - 42 zł za każdy oddział;

3) dla wicedyrektora – 22 zł za każdy oddział.

4. Dyrektorowi, któremu zwiększono zadania, Burmistrz Olecka może podwyższyć dodatek funkcyjny do 20% kwoty określonej w § 14 ust. 3 pkt 1-2.

5. W szczególnie uzasadnionych przypadkach, dyrektor szkoły może podwyższyć dla wicedyrektora dodatek funkcyjny do 15% kwoty określonej w § 14 ust. 3 pkt 3.

6. Wysokość  dodatku funkcyjnego  dla nauczycieli, o których mowa w § 13 ust. 2, ustala się za: 

1) wychowawstwo  klasy:

a) w wysokości 42 zł  prowadzącym oddział do 20 uczniów,

b) w wysokości 53 zł prowadzącym oddział powyżej 20 uczniów lub oddział integracyjny;

2) funkcję opiekuna stażu - w wysokości 40 zł;

3) funkcję koordynatora ds. doskonalenia zawodowego, doradcy metodycznego – w wysokości 30% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego, w pierwszej kategorii zaszeregowania, określonego w rozporządzeniu, proporcjonalnie do wymiaru zniżki godzin.

§ 15. 1. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje nauczycielowi, któremu powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.

2. W razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków, o których mowa § 13 ust. 2, nauczycielowi przysługuje dodatek funkcyjny z każdego tytułu.

3. Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia obowiązków opiekuna stażu przysługuje za każdą osobę odbywającą staż.

4. Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przysługuje za każdą klasę powierzoną nauczycielowi niezależnie od wymiaru czasu pracy  nauczyciela. 

5. Jednej klasie przydzielony jest jeden opiekun.
                                    
§ 16. 1. Prawo do dodatku, o którym mowa w § 13 ust. 1 i  2, powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po  miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa klasy lub funkcji opiekuna stażu lub koordynatora ds. doskonalenia zawodowego, lub doradcy metodycznego, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

2. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania  z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca  - od tego dnia.

3. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 13 ust. 1 i 2, nie przysługują  w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie  urlopu dla  poratowanie zdrowia, w okresie, za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązku nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
   
§ 17. 1. Dodatek funkcyjny przyznaje:

1) nauczycielowi,  wicedyrektorowi -  dyrektor szkoły,

2) dyrektorowi szkoły, koordynatorowi ds. doskonalenia zawodowego, doradcy metodycznemu  - Burmistrz Olecka.

2. Dodatek  funkcyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia .

Rozdział VI. Dodatek za warunki pracy

§ 18. Dodatek za warunki pracy przysługuje nauczycielom na zasadach określonych w art. 34 Karty Nauczyciela, § 8 i  § 9 rozporządzenia i na warunkach określonych w § 19 regulaminu.

§ 19. 1. Nauczycielom prowadzącym zajęcia rewalidacyjno – wychowawcze z dziećmi i młodzieżą upośledzoną w stopniu głębokim lub indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego przysługuje dodatek w wysokości 10% stawki godzinowej, obliczanej jak za godziny ponadwymiarowe,  za każdą faktycznie przepracowaną godzinę w ramach realizowanego programu nauczania indywidualnego, jeżeli zajęcia prowadzone są w ramach godzin ponadwymiarowych, z zastrzeżeniem ust. 2.

2. Nauczycielom wykonującym zajęcia, o których mowa w ust. 1, których łączny tygodniowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych jest niższy od wymiaru obowiązkowego, za każdą godzinę pracy w tych warunkach przysługuje dodatek w wysokości 10 % stawki godzinowej, obliczanej jak za godziny ponadwymiarowe.

3. Nauczycielom prowadzącym  zajęcia  dydaktyczne w klasach łączonych w szkołach podstawowych przysługuje dodatek w wysokości 15% stawki godzinowej obliczanej jak za godziny ponadwymiarowe,  za każdą faktycznie przepracowaną godzinę w ramach realizowanego ramowego planu nauczania.

§ 20. 1. Dodatek za warunki pracy przyznaje:

1)	nauczycielowi (wicedyrektorowi)  -  dyrektor szkoły;

2)	dyrektorowi szkoły  - Burmistrz Olecka.

2. Dodatki za warunki pracy wypłaca się  miesięcznie z dołu w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 21. Dodatek  za warunki pracy nie przysługuje za okresy, w których nauczyciel faktycznie nie wykonywał pracy, z którą dodatek jest związany, a w szczególności z powodu urlopu szkoleniowego, urlopu dla poratowania zdrowia, urlopu wychowawczego, zwolnienia lekarskiego.

Rozdział VII. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw. 
Wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy.

§ 22. 1. Nauczycielowi realizującemu tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych na zasadach określonych w art. 35 Karty Nauczyciela, przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe.

2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje nauczycielowi według stawki jego osobistego zaszeregowania, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy - jedynie za godziny przydzielone mu w arkuszu organizacyjnym szkoły, faktycznie przepracowane i poświadczone zapisem w dzienniku lekcyjnym lub dzienniku zajęć pozalekcyjnych.

3. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego  przez miesięczną liczbę godzin  tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju  zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych.

4. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o których mowa w ust. 3, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z  zaokrągleniem  do pełnych  godzin  w ten  sposób, że za czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej  0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, za pierwszy i ostatni dzień zajęć szkolnych oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy z wyjątkiem:

1) opieki nad zdrowym dzieckiem;

2) urlopu okolicznościowego  określonego  odrębnymi przepisami;

3) urlopu szkoleniowego udzielanego nauczycielom w celu kształcenia i doskonalenia;

4) zwolnienia z pracy zawodowej na czas niezbędny do wykonywania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji  związkowej.

6. Godziny ponadwymiarowe przypadające w Dniu Edukacji Narodowej oraz w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy,  a w szczególności w związku z:

1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów;

2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub  na imprezy;

3) rekolekcjami;

4) udziałem nauczyciela w konferencji metodycznej;

- traktuje się jako godziny faktycznie odbyte.

7. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia  za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy), za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy, lub dzień  ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych nie może być większa  niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

8. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, wynika z sumy przepracowanych godzin w poszczególnych dniach  tygodnia pomniejszonej o obowiązkowy tygodniowy wymiar godzin wyliczony na zasadach określonych w ust. 7.

9. Liczbę godzin ponadwymiarowych nauczyciela w miesięcznym okresie rozliczeniowym  zaokrągla się do pełnych godzin w ten sposób, że do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 

10. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w ramach zajęć pozalekcyjnych ujęte w arkuszu organizacyjnym szkoły ustala się tak, jak za godziny ponadwymiarowe .

11. Za zajęcia  zaplanowane i udokumentowane, na które nauczyciel został oddelegowany przez dyrektora w dniu wolnym od pracy, jeżeli nie ma możliwości udzielenia mu dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy obliczaną jak za godzinę ponadwymiarową. 

12. Za pracę w święto przypadające poza dwoma dniami w tygodniu wolnymi od pracy takie wynagrodzenie zwiększa się o 100%.

§ 23. Do wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw stosuje się odpowiednio przepisy § 22 ust. 2, 3, 4 regulaminu.
 
§ 24. 1. Stawkę za jedną godzinę ponadwymiarową określa:

1) nauczycielowi (wicedyrektorowi) – dyrektor szkoły;  

2) dyrektorowi – Burmistrz Olecka.

2. Liczbę godzin ponadwymiarowych i godzin doraźnych zastępstw, zrealizowanych w danym miesiącu, ustala dyrektor szkoły.

3. Dyrektor i wicedyrektor ma prawo do wynagrodzenia z tytułu realizowanych godzin zastępstw doraźnych, jeżeli wykaże, że powierzenie zastępstwa innemu nauczycielowi nie było możliwe, w przeciwnym wypadku wynagrodzenie nie przysługuje.

4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i  za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się miesięcznie z dołu.
  
Rozdział  VIII. Dodatek mieszkaniowy

§ 25. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu na terenie wiejskim, posiadającemu kwalifikacje  do zajmowania stanowiska    nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin  przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy .

2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi miesięcznie:

1) przy 1  osobie  w rodzinie  - 4  %;

2) przy 2 osobach w rodzinie - 6  %;

3) przy 3 osobach w rodzinie - 8  %;

4) przy 4 i więcej osobach w rodzinie - 10  %;

- minimalnego wynagrodzenia za pracę określonego ustawą z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 1679).

3. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim  zamieszkujących:

1) rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela;

2) pozostające na utrzymaniu nauczyciela  lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia;

3) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia;

4) dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodu. 

4. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o której mowa ust. 2, nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły,  dyrektor otrzymujący dodatek – Burmistrza Olecka.

5. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącego także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wpłacał ten dodatek.

6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:

1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego;

2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.

7. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez jego pracodawcę.

§ 26. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie;

2) korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia;

3) pozostawania w stanie nieczynnym;

4) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego;

5) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach;

6) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby była zawarta umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta była  zawarta.

§ 27. 1. Dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela (dyrektora szkoły) lub na wspólny wniosek nauczycieli będących współmałżonkami, z uwzględnieniem § 25 ust. 5.

2. Dodatek mieszkaniowy określa: 

1) nauczycielowi (wicedyrektorowi) – dyrektor szkoły;

2) dyrektorowi – Burmistrz Olecka.

3. Dodatek mieszkaniowy wypłacany jest miesięcznie z góry.

Rozdział IX. Nagrody za osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze
					
§ 28. W budżecie gminy tworzy się specjalny fundusz na nagrody dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych, w tym:

1) 20 % środków funduszu przeznacza się na nagrody burmistrza;

2) 80 % środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora.

§ 29. Nagrody nauczycielom przyznają:

1) burmistrz – ze środków, o których mowa § 28 pkt 1 regulaminu;

2) dyrektor szkoły – ze środków, o których mowa § 28 pkt 2 regulaminu.

§ 30. Dyrektor szkoły, opracowuje regulamin przyznawania nagród dyrektora, uwzględniając zasady i kryteria zawarte w § 31.

§ 31. 1. Nagrody burmistrza ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy i przyznawane są nauczycielom i dyrektorom za ich znaczące osiągnięcia w pracy dydaktyczno – wychowawczej i opiekuńczej  oraz realizację innych zadań statutowych szkoły. 

2. Nagroda, o której mowa w ust. 1, może być przyznana dyrektorowi i nauczycielowi, który przepracował w szkole co najmniej 1 rok w  wymiarze minimum ½ etatu.
3. Ustala się następujące kryteria przyznawania nagrody burmistrza:

1) w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej nauczycieli:

a) osiąga dobre wyniki w nauczaniu, a w szczególności potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzanych przez okręgowe komisje egzaminacyjne,

b) podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowania autorskich programów i publikacji,

c) osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem się uczniów do udziału w zawodach  co najmniej II stopnia (okręgowych) lub III stopnia (centralnych) ogólnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajęciem przez uczniów (grupę uczniów)  I-III miejsca w konkursach, zawodach, turniejach,  przeglądach  i festiwalach  wojewódzkich lub ogólnopolskich,

d) posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi  lub uczniami mającymi trudności w nauce,

e) przygotowuje i wzorowo realizuje  uroczystości szkolne i środowiskowe,

f) prawidłowo organizuje i prowadzi letni  lub zimowy wypoczynek dla dzieci i młodzieży,

g) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,

h) prowadzi znaczącą działalność wychowawczą poprzez m.in. pracę pozalekcyjną

i) osiąga znaczące wyniki w pracy resocjalizacyjnej  z uczniami;

2) w zakresie pracy opiekuńczej nauczyciel:

a) zapewnia pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych,

b) prowadzi z własnej inicjatywy działania  mające na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii  wśród młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmu,

c) organizuje współpracę szkoły z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policją, poradnią psychologiczno-pedagogiczną, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania dzieci i młodzieży,

d) organizuje udział rodziców w życiu szkoły, rozwija formy współdziałania szkoły z rodzicami;

3) w zakresie działalności pozaszkolnej polegającej na: 

a) udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,

b) udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela,

c) promowaniu szkoły poprzez udział w pracach różnych organizacji społecznych i stowarzyszeniach oraz  instytucjach;

4) W przypadku nauczycieli zajmujących stanowiska kierownicze w szkole nagroda Burmistrza przyznawana jest za efektywną pracę organizacyjno – menadżerską, przy równoczesnym zapewnieniu dobrego wypełnienia przez szkołę funkcji dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej, w tym za:

a) opracowywanie i wdrażanie systemu zapewniającego wysoką jakość pracy szkoły,

b) skuteczne wprowadzanie zmian wynikających z funkcjonowania systemu oświaty,

c) opracowywanie i wdrażanie programów i rozwiązań innowacyjnych,

d) podejmowanie działań na rzecz promocji szkoły w środowisku i kreowanie jej pozytywnego wizerunku,

e) wzbogacanie bazy szkoły oraz szczególną troskę o stan majątku szkolnego,

f) efektywne działania na rzecz pozyskiwania dochodów własnych oraz funduszy zewnętrznych,

g) opracowanie i wdrażanie programu zwiększającego bezpieczeństwo uczniów.

§ 32. 1. Wysokość nagrody , o której mowa w § 28 pkt 1, określa Burmistrz.

2. Wysokość nagrody, o której mowa w § 28 pkt 2, określa dyrektor danej szkoły, z zastrzeżeniem, że nie może ona przekroczyć 70% nagrody burmistrza.
3. Nagrody, o których mowa w § 28, przyznaje się z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda może być przyznana  w innym terminie. 
§ 33. 1.  Dyrektorowi szkoły nagrodę burmistrza przyznaje się na wniosek złożony przez jeden z niżej wymienionych organów:

1) organ sprawujący nadzór pedagogiczny;

2) radę pedagogiczną;

3) radę rodziców;

4) związki zrzeszające nauczycieli i działające w szkole.

2. Nauczycielom, w tym wicedyrektorom, nagrodę burmistrza przyznaje się na wniosek złożony przez jeden z niżej wymienionych organów:

1) dyrektora szkoły, zaopiniowany przez radę pedagogiczną;

2) radę pedagogiczną;

3)	radę rodziców;

4)	związki zrzeszające nauczycieli i działające w szkole.

3. Nagrodę, o której mowa w § 28 pkt 1,  może z własnej inicjatywy przyznać Burmistrz.
4.  W uzasadnieniu wniosku o nagrodę należy podać konkretne i wymierne efekty osiągane przez osobę nominowaną do nagrody w maksymalnym okresie ostatnich 5 lat lub od ostatnio otrzymanej nagrody.

5. Wzór wniosku, o którym mowa w § 33 ust. 1 i 2, określa załącznik do regulaminu.

6. Wnioski, o których mowa w § 33 ust. 1 i 2, należy składać do 21 września do sekretariatu Urzędu Miejskiego w Olecku.

§ 34. Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda, otrzymuje dyplom, którego odpis umieszcza się w jego teczce akt osobowych. 
Rozdział X. Przepisy końcowe

§ 35. 1. Określa się następujące sposoby stwierdzenia nabycia prawa, przyznania lub ustalenia nauczycielom świadczeń, o których mowa w § 1 ust. 2:

1) w dokumencie stwierdzającym nawiązanie stosunku pracy - jeżeli świadczenie przysługuje od dnia nawiązania stosunku pracy;

2) odrębnym dokumentem - jeżeli  świadczenie przyznawane jest jednorazowo lub w trakcie trwania stosunku pracy albo ulega zmianie jego wysokość;

3) w dokumencie zmieniającym wynagrodzenie zasadnicze - jeżeli wraz ze zmianą wynagrodzenia zasadniczego ulega również  zmianie wysokość świadczenia.

2. Sposoby stwierdzenia nabycia prawa, przyznania lub ustalenia nauczycielom świadczeń, o jakich mowa w ust. 1, można stosować łącznie do kilku świadczeń, w razie zbiegu terminów ich ustalania lub przyznania albo stwierdzenia nabycia prawa .

§ 36. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze  godzin  zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych  świadczenia, o których mowa w § 1 ust. 2, przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia.

§ 37. Środki finansowe przeznaczone na wypłatę świadczeń, o których mowa § 1 ust. 2, stanowiących składniki wynagrodzenia nauczycieli oraz środki na wypłatę nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego naliczane są w planach finansowych poszczególnych szkół.

§ 38. W sprawach nie uregulowanych w regulaminie zastosowanie mają przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy prawa pracy. 

§ 39. Regulamin został uzgodniony z  Zarządem Oddziału ZNP w Olecku i  Komisją Międzyszkolną NSZZ "Solidarność”  Pracowników Oświaty  i Wychowania w Olecku.

Załącznik do regulaminu wynagradzania nauczycieli oraz wysokości i warunków
wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego

…………………………………………………………
…………………………………………………………
…………………………………………………………
/wnioskujący: imię i nazwisko, 
stanowisko, szkoła/

WNIOSEK
o przyznanie nagrody  Burmistrza Olecka
za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze

Zgłaszam wniosek o przyznanie Pani/Panu ............................................................................................................... nagrody Burmistrza Olecka ze specjalnego funduszu nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze.

Dane osobowe nauczyciela przedstawianego do nagrody:

1.	Imię (imiona) i nazwisko ......................................................................................

2.	Data i miejsce urodzenia………………………………………………………….......

3.	Wykształcenie…………………………………………………………..………….......

4.	Posiadane kwalifikacje…………….………………………………………................

5.	Stopień awansu zawodowego .............................................................................

6.	Staż pracy pedagogicznej………………………………………………....................

7.	Nazwa szkoły, w której nauczyciel jest zatrudniony oraz wymiar czasu pracy 

……………………………………………….……………………………….................

8.	Liczba lat pracy w szkole, w której nauczyciel jest zatrudniony ………………….

9.	Zajmowane stanowisko……………………………………………………….............

10.	Ostatnia ocena pracy (data i stopień) ……………………………………………….

11.	Posiadane nagrody – rok otrzymania:

a)	Ministra Edukacji Narodowej …………………………………….…………….......

b)	Kuratora Oświaty …………………………………………………...…………….....

c)	Burmistrza  ………………………………………………………………………......

d)	Dyrektora Szkoły  ...…………………………………………………….……..........

12. Uzasadnienie wniosku …………………………….................................................................................................
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………...………

13. Opinia rady pedagogicznej (dotyczy wniosku składanego przez dyrektora szkoły)………………………… .....................................................................................................................................................................................
…………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………………………………………………………………………….……

………………, dnia ……………….……

……………………..…………..…………
 (podpis Wnioskodawcy)

Decyzja Burmistrza Olecka

.....................................................................................................................................................................................
…………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………………………………………………………………………….……

………………, dnia ……………….

………………………………………
(podpis Burmistrza)